Der durchschnittliche Mitarbeiter verliert bis zu 47 % der Arbeitszeit durch mentale Ablenkungen, was auf schlechtes Aufmerksamkeitsmanagement zurückzuführen ist.
Führungskräfte und Teams leiden unter Stress, mentaler Ermüdung und Entscheidungsmüdigkeit.
Die Performance hängt nicht nur von technischem Wissen ab, sondern von der emotionalen Fähigkeit der Mitarbeiter, mit Druck und Veränderung umzugehen.
